O amerykanskim rynku pracy mozna powiedziec wszystko z wyjatkiem tego, ze gwarantuje stabilnosc zatrudnienia. Wiekszosc mieszkancow kraju, w ktorym zyjemy doswiadczyla w przeszlosci, albo tez stanie kiedys przed problemem poszukiwania pracy. Jakkolwiek do zadania tego podejsc nalezaloby jak najbardziej realistycznie, to temat znajdowania wlasciwego dla nas zatrudnienia obrosl w wiele falszywych przeswiadczen i wyobrazen.
Oto niektore z nich:
Mit numer 1.
Jesli nie mozesz znalezc wlasciwej dla ciebie pracy, prawdopodobnie taka nie istnieje.
Do tej typowej, ale nie odpowiadajacej prawdzie konkluzji dochodzi wiekszosc sfrustrowanych osob poszukujacych zatrudnienia. Wedlug badan Federal Employment Service w Kalifornii ponad 85% oferowanych miejsc pracy nie jest dostepnych przy uzyciu takich tradycyjnych zrodel poszukiwania jak ogloszenia prasowe, publiczne komunikaty informacyjne, federalne i stanowe agencje pracy albo firmy zajmujace sie wyszukiwaniem chetnych do pracy. Z drugiej strony rynek pracy dysponuje milionem potencjalnych specjalistycznych i kierowniczych mozliwosci pracy. Studium przeprowadzone ostatnio przez National Federation of Independent Business ujawnilo, ze jedynie male przedsiebiorstwa dysponuja milionem dostepnych stanowisk.
Mit numer 2.
Wiekszosc poszukujacych pracy wie jak to robic.
Wiekszosc ludzi poszukiwania ogranicza do wysylania resumes, co jest najpopularniejsza i niestety nieskuteczna metoda. Tylko jedno na 85 podan - resumes konczy sie przesluchaniem przez reprezentanta kompanii, a jedynie polowa z nich doprowadzi do interview. Statystycznie oznacza to, ze ze 170 podan kompania wybierze tylko jedno konczace sie interview. Wystosowanie oferty pracy poprzedza srednio przeprowadzenie 10 wywiadow - interviews. i znow statystyka jest przerazajaca: na jedna oferte pracy przypada 1700 podan.
Mit numer 3.
Agencje zatrudnienia maja bogata oferte miejsc pracy.
Faktycznie jedynie mniej niz 7% wszystkich specjalistycznych, kierowniczych i nadzorczych mozliwosci pracy zglasznych jest do agencji. Ponadto przeprowadzone badania dowiodly, ze tylko z jednym na dwudziestu klientow agencja posrednictwa pracy skontaktuje sie osobiscie. Pozostali nie odpowiadaja aktualnemu zapotrzebowaniu.
Mit numer 4.
Agencje zatrudnienia kieruja osoby poszukujace pracy do konkretych kompanii.
Byc moze mialo to miejsce w przeszlosci. Obecnie agencje staraja sie raczej rekrutowac chetnych na wolne miejsca pracy w danej kompanii. Kompanie kupuja lojalnosc agencji placac pokazne kwoty komisowego. Zamiast wiec kierowac swego klienta na poszukiwane przez niego stanowisko pracy, agencje zatrudnienia wyszukuja chetnych na precyzyjnie okreslone, wakujace miejsca pracy w danej kompanii.
Mit numer 5.
Ogloszeniowe oferty pracy sa swietnym zrodlem poszukiwania.
W rzeczywistosci miliony osob poszukujacych zatrudnienia wertuja codziennie lokalne ogloszenia nie zdajac sobie sprawy, ze na kazde potenjalne miejsce pracy przypada od 200 do 500 aplikantow. Zawsze wiec znajdzie sie ktos lepszy od ciebie. Poza tym komunikaty ogloszeniowe stanowia jedynie 3% realnej oferty istniejacej na rynku pracy.
Mit numer 6.
Zatrudnienie jest w rekach pracodawcy.
To prawda, pracodawcy sa w stanie zatrudnic i zwolnic, ale poszukujacy ma prawo wyboru. Wiekszosc osob zainteresowanych znalezieniem pracy wlasciwe poszukiwania prowadzi po rozpoczeciu pracy. Gdy przekonaja sie, ze nie odpowiada ona ich potrzebom, intensyfikuja poszukiwania innego stanowiska po czym z poprzedniego rezygnuja. Warto bowiem pamietac, ze pracodawca potrzebuje dobrego pracownika w rownym stopniu w jakim pracownik dobrej pracy.
Mit numer 7.
Im wyzej wspinasz sie po drabinie stanowisk, tym bezpieczniejsza pozycje osiagasz.
Niestety, nie jest to prawda. Okolo 500 tysiecy osob dzierzacych stanowiska kierownicze zostalo zwolnionych w ciagu ostatnich dziesieciu lat. Wedlug statystyki opublikowanej przez Business Week co trzeci pracownik straci prace, a szanse na porazke wzrastaja na szczycie drabiny urzedniczej.
Mit numer 8.
Najlepsze prace uzyskuja najlepiej kwalifikowani ludzie.
Niekoniecznie. Najlepsze oferty pracy otrzymuja ci, ktorzy wiedza jak zostac zatrudnionym umiejac przy tym wykorzystac przy staraniach o prace wszystkie swoje atuty.
