Uczestnictwo w gieldzie pracy, czyli po prostu "job fair" stanowi bardzo popularna i skuteczna metode poszukiwania pracy. To najlepszy sposob by poznac kompanie i zaprezentowac swoj talent.
Jeszcze do niedawna gieldy pracy byly organizowane przez szkoly wyzsze na potrzeby abiturientow poszukujacych miejsca zatrudnienia. Obecnie sa sponsorowane przez roznego typu organizacje i przybieraja zroznicowany charakter.
Ponizej wymienimy kilka najbardziej rozpowszechnionych rodzajow gield pracy:
1. Industry specific , czyli specjalistyczne gieldy pracy.
Tego typu forum sa organizowane z mysla o reprezentantach poszczegolnych dziedzin przemyslu, na przyklad edukacji, opieki medycznej czy przemyslu lekkiego. Ich sponsorami sa wiec z reguly odpowiednie organizacje funkcjonujace w ramach danej dziedziny biznesu. Ich celem jest rekrutacja nowych talentow.
2. Company job fair , czyli gieldy pracy organizowane przez dana kompanie.
To popularna metoda rekrutacji przez prywatna kompanie na scisle okreslone stanowiska pracy.
3. City - or County sponsored
Gieldy organizowane przez lokalne agendy rzadowe w oparciu o wewnetrzne informacje statystyczne na temat zatrudnienia w danym regionie. Maja za zadanie znalezienie nowych pracodawcow w obrebie lokalnej populacji mieszkańcow.
4. Gieldy organizowane przez lokalne oddzialy Departamentu Pracy
Oprocz ciagle uaktualnianych list nowych miejsc pracy, Labor Departments sponsoruja spotkania przyszlych pracodawcow, ktorzy zamieszczac beda ogloszenia o poszukiwaniu sily roboczej.
5 . Cyber to najnowsza metoda poszukiwania pracy.
Stosowana jest przez wiele stron internetowych oferujacych posrednictwo pomiedzy pracodawcami i przyszlymi pracownikami. Tego typu gieldy internetowe (e-fairs) stanowia okazje do pracodawcow, ktorzy moga oglaszac swoje mozliwosci zatrudnienia i dla potencjalnych pracownikow, ktorzy moga znalezc wlasciwa dla siebie oferte. Poszukiwanie ofert przez osoby zainteresowane odbywa sie przy pomocy internetowej aplikacji i przy uzyciu hasla. Rzecz jasna, czas, w ktorym mozna wertowac istniejace mozliwosci na rynku pracy jest rowniez okreslony. Tego typu gieldy sa swietna szansa dla osob planujacych zmiane miejsca zamieszkania badz przeniesc sie w obrebie obecnej formy.
6 . Campus-based jest najstarsza i ciagle popularna forma poszukiwania zatrudnienia.
Celem gield tego typu jest zapewnienie miejsc pracy dla absolwentow uczelni. Dlatego tez szkoly niekiedy wprowadzaja restrykcje dla osob, ktore nie sa zarejestrowane na liscie studentow. Jesli gielda jest otwarta dla szerokiej publicznosci, stanowi najlepsza okazje by przekonac sie ktore z kompanii naprawde poszukuja swiezych talentow.
Wiekszosc osob zainteresowanych poszukiwaniem pracy z pewnoscia odwiedzi wiecej niz jeden rodzaj gieldy. Stanowia one bowiem pozbawiona ryzyka i niestresujaca okazje zaprezentowania sie przyszlym pracodawcom.
Jakkolwiek tlum aplikantow i krotka, jedynie kilkuminutowa rozmowa moze wydawac sie oniesmielajaca, to jest wystarczajaca by powiedziec kilka slow o sobie i poznac kompanie, a przede wszystkim przygotowac sie do prawdziwego interview.
Gielda pracy przypomina zywa prezentacje resume. Tak wiec kazdy aplikant ma do dyspozycji jedynie kilka minut by najlepiej sprzedac swoje doswiadczenie i umiejetnosci.
By najlepiej wykorzystac te kilka minut podajemy kilka rad:
1. Pamietaj o usmiechu jako o karcie wizytowej
Nie czekaj z tym do spotkania z rekruterem. Wyobraz sobie, ze jestes obserwowany jeszcze wczesniej, przed podejsciem do stolika. Dlatego badz energiczny i pelen entuzjazmu. Usmiechaj sie na odleglosc 10 stop od momentu podania reki.
2. Zachowuj sie tak jakby bylo to wazne interview
Jesli to ci pomoze, rozluznij sie uprzytomniajac sobie, ze spotkanie to jest tylko pierwszym krokiem na drodze poszukiwania pracy. Nie zapominaj jednak o tym, ze beda zrelaksowanym i mniej oficjalnym mozesz stracic nieco energii i entuzjazmu.
3. Zwroc uwage na stroj
Nie wazne o jaka pozycje sie starasz, ubierz sie formalnie. Kazdy pracodawca chcialby byc pewnym, ze zatrudnia profesjonalistow. To dobra okazja by zaprezentowac swoje zrozumienie kompetencji biznesowych.
4. Wreszcie, sprzedaj sie dobrze
Nie czekaj na pytanie pracodawcy o doswiadczenie i umiejetnosci. Wyjasnij dlaczego wybrales wlasnie te kompanie zanim podkreslisz swoje kwalifikacje. Pamietaj by efektywnie wykorzystac te kilkuminutowa rozmowe z rekruterem.
Wlasciwie wykorzystujac mozliwosci jakie oferuja gieldy pracy, mozesz uzyskac swietne wyniki. Podchodzac do stolika rekrutera pamietaj:
- przypomnij sobie glowne punkty swojego resume,
- przywitaj sie,
- zapytaj,
- sprzedaj sie,
- porozmawiaj,
- i pozegnaj sie.
Czas twojej prezentacji odgrywa ogromna role: najlepsze przemowienia w historii nie trwaly dluzej niz 10 minut.
Beda przygotowanym, przekonanym o swojej kompetencji i doskonale prezentujac swoje walory, mozesz wywolac trwale i pozytywne wrazenie na rekruterze i powoli budowac kariere swoich marzeń.