Wielu pracowników w Chicago i w niektórych miasteczkach powiatu Cook, ciągle nie wie o wejściu w życie nowego prawa regulującego dni chorobowe. Przepisy zaczęły obowiązywać z dniem pierwszego sierpnia.
Około 40 procent pracowników sektora prywatnego w powiecie Cook County, czyli 840,000 osób, nie miało wcześniej żadnego płatnego chorobowego i niektórzy ryzykowali nawet utratę pracy, kiedy zmuszeni byli iść do lekarza w przypadku problemów ze zdrowiem.
Nowe prawo, które weszło w życie wraz z początkiem sierpnia, gwarantuje większości zatrudnionych na terenie Chicago i w niektórych miasteczkach powiatu Cook, prawo do pięciu dni płatnego chorobowego w roku.
Co najmniej 80 z 131 miasteczek na przedmieściach w Cook County nie wprowadziło tego powiatowego prawa. Przepisy dotyczące chorobowego weszły w życie w Chicago, po tym jak radni w czerwcu uchwalili swoją wersję ustawy.
Zgodnie z przepisami prawie wszyscy pracodawcy muszą dać pracownikom, także tym w niepełnym wymiarze godzin, sezonowym i tymczasowym, jedną godzinę chorobowego na każde 40 godzin pracy. Pracodawcy mogą ograniczyć całkowity czas płatnego chorobowego do 40 godzin, lub pięciu dni w roku.
Pracownicy mogą poświęcić ten czas na opiekę nad sobą lub członkami rodziny w przypadku choroby lub urazu, przemocy w rodzinie lub jeśli szkoły dziecka zostanie zamknięta.
"Cel był właściwy, ale sposób, w jaki prawo zostało wprowadzone, naprawdę wzbudza wątpliwości" - ocenił w rozmowie z dziennikiem "Chicago Tribune" Bruce Leon, prezes firmy Tandem HR z siedzibą w Westchester.
Pojawiły się niejasności dotyczące przepisów pozwalających pracownikom na przeniesienie części niewykorzystanego chorobowego na następny rok.
"Te przepisy są mylące i skomplikowane" - powiedziała Sonya Rosenberg z chicagowskiej firmy Neal, Gerber i Eisenberg.
Pracodawcy muszą pozwolić pracownikom na przeniesienie niewykorzystanego chorobowego na następny rok - co przeważnie nie było częścią wcześniejszej polityki pracodawców. Jednak jak to rozdysponują zależy od tego, czy pracodawca i pracownik są objęci ustawą o urlopach rodzinnych i medycznych (FMLA). To federalne prawo zapewnia pracownikom 12 tygodni niepłatnego urlopu rocznie na opiekę nad noworodkiem lub w przypadku poważnej choroby pracownika lub członka jego rodziny. FMLA obejmuje pracodawców zatrudniających ponad 50 osób i pracowników, którzy byli w firmie co najmniej rok.
Pracodawcy, którzy chcą uniknąć realizacji zapisu o przenoszeniu niewykorzystanego chorobowego na następny rok, mogą pominąć proces naliczania i po prostu zaproponować maksymalną ilość chorobowego na początku roku.
Z badań zleconych przez miasto wynikało, że oferowanie płatny urlop chorobowy zwiększy od 0.7 do 1.5 procent koszty wynagrodzenia dla większości pracodawców.
Wielu pracowników w Chicago, prawie 80 procent - jak wynikało z jednego z sondaży - nie wiedziało o wejściu w życie nowego prawa dotyczącego płatnego chorobowego. Warto przypomnieć, że 82 procent wyborców opowiedziało się za jego wprowadzeniem w referendum przy okazji wyborów w listopadzie ub. roku.
W ramach kampanii na rzecz wprowadzenia nowego prawa uruchomiono stronę internetową sicktimechicago.org, na której znalazły się odpowiedzi na częściej zadawane pytania.
Kto kwalifikuje się do płatnego chorobowego?
Większość osób zatrudnionych w mieście Chicago lub niektórych miasteczkach na przedmieściach na terenie powiatu Cook, które przepracowały 6 miesięcy lub więcej i są zatrudnione w wymiarze 80 godzin w ciągu 120 dni. Nie ma znaczenia wielkość firmy, czy też praca w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin. Istnieje jednak kilka kategorii pracowników, którzy nie są objęci nowymi przepisami.
W jaki sposób płatne chorobowe jest naliczane?
Za każde 40 godzin pracy przysługuje 1 godzina chorobowego, które można wykorzystać w przyszłości. Pracownicy mają prawo do 40 godzin / 5 płatnych dni chorobowego w roku.
160 godzin pracy = połowa płatnego dnia chorobowego (4 godziny)
320 godzin pracy = 1 płatny dzień chorobowego (8 godzin)
Kiedy można skorzystać z chorobowego?
Płatny urlop chorobowy może być wykorzystany, gdy pracownik lub członek jego rodziny zachoruje, na rutynowe badania lekarskie, a także gdy pracownik lub członek jego rodziny stał się ofiarą przemocy domowej lub seksualnej, a także wtedy gdy szkoły lub miejsca pracy są zamykane na polecenie władz miejskich ze względu na sytuacje kryzysowe związanych ze zdrowiem publicznym, które mogą obejmować alerty pogodowe.
Pracodawcy nie mogą zwalniać lub zastraszać pracowników wykorzystujących chorobowe. Nie mogą także obarczać pracownika obowiązkiem znalezienia zastępstwa na czas jego nieobecności, nowe prawo zabrania takich praktyk.
Powiadamianie pracodawcy
Jeśli wiesz wcześniej, że zamierzasz skorzystać z płatnego dnia chorobowego (np. na wizytę lekarską), pracodawca może zażądać 7-dniowego okresu zawiadomienia . W nagłych wypadkach pracodawca może zażądać jak najszybszego powiadomienia o nieobecności pracy. W przypadku wykorzystania trzech dni płatnego chorobowego z rzędu, twój szef może wymagać dokumentu podpisanego przez lekarza.
Więcej informacji na stronie: sicktimechicago.org
JT
