Styczeń to gorący okres rekrutacyjny. Firmy kończą planowanie budżetów i stawiają sobie ambitne cele na nadchodzący rok, a specjaliści HR często wskazują początek roku jako najlepszy moment na wysyłanie tzw. spekulacyjnych CV. Ale czy istnieje konkretny dzień, który zwiększa szanse na sukces?
Spekulacyjne CV (curriculum vitae) to aplikacja, którą wysyła się do firmy, nawet jeśli nie ma ona aktualnie ogłoszonych ofert pracy. Jest to forma proaktywnego podejścia do poszukiwania pracy i wyrażenia zainteresowania daną firmą. Celem takiego CV jest pokazanie swojego potencjału i umiejętności, które mogą być wartościowe dla pracodawcy, oraz zasygnalizowanie, że jesteś gotów podjąć współpracę, gdy pojawi się odpowiednia okazja.
Według badania resume.io, przeprowadzonego wśród 3 000 menedżerów ds. rekrutacji, najlepszym dniem na wysyłanie CV w Illinois jest poniedziałek, 13 stycznia 2025 roku.
Różnice między stanami: kiedy wysyłać CV?
Badanie ujawniło także różnice w preferencjach między stanami:
- Kalifornia i Nowy Jork: Idealnym dniem jest wtorek, 14 stycznia 2025 roku, co sugeruje, że największe rynki pracy osiągają szczyt rekrutacyjny nieco później.
- Kolorado i Indiana: Preferują piątek, 10 stycznia 2025 roku, co wskazuje na przeglądanie aplikacji pod koniec tygodnia.
- Nebraska: Oczekuje na piątek, 17 stycznia 2025 roku, przyjmując bardziej cierpliwe podejście do decyzji rekrutacyjnych.
- Delaware, Wyoming i Utah: Tutaj trzeba było działać wcześniej – optymalną datą była środa, 8 stycznia 2025 roku.
Z perspektywy menadżerów: jak traktowane są spekulacyjne CV?
Nawet jeśli twoje CV dotrze w idealnym momencie, co się stanie, jeśli menedżer ds. rekrutacji jest zajęty? Oto wyniki badania:
- 67% oznacza CV do późniejszego przejrzenia i faktycznie je przegląda.
- 21% sprawdza je natychmiast, niezależnie od obciążenia pracą.
- 8% oznacza CV do późniejszego przejrzenia, ale często zapomina.
- 4% przyznaje, że CV zostaje pominięte lub odrzucone.
Oznacza to, że prawie 90% menedżerów jest skłonnych rozważyć wysłane w odpowiednim CV, nawet jeśli mają dużo pracy.
Styczniowe podejście firm do rekrutacji
Nie wszystkie zespoły rekrutacyjne mają takie same podejście na początku roku. Według badania:
- 36% działa w trybie „nowy rok, nowy zespół”, aktywnie poszukując nowych talentów.
- 38% przyjmuje strategię „strategicznej restrukturyzacji”, oceniając istniejące role przed zatrudnieniem.
- 16% wybiera „ostrożny start”, czekając na rozwój sytuacji w branży.
- 10% cierpi na „noworocznego kaca”, nadrabiając zaległości z końca roku.
Dla poszukujących pracy oznacza to, że mimo dużej liczby firm gotowych do zatrudnienia, niektóre podchodzą do tego bardziej ostrożnie, co sprawia, że wytrwałość może mieć kluczowe znaczenie.
Co sprawia, że CV wyróżnia się na tle innych?
Według menedżerów ds. rekrutacji, najbardziej przekonujące CV charakteryzuje:
- Jasne dopasowanie do potrzeb firmy (40%).
- Dobrze zbadane i spersonalizowane podejście (35%).
- Wyjątkowe wyczucie czasu, np. nawiązanie do nowych celów biznesowych (14%).
- Rekomendacja lub polecenie od zaufanej osoby (11%).
Masowe, generyczne CV nie wystarczą – kluczem jest dostosowanie aplikacji do konkretnych potrzeb firmy.
Menedżerowie mają mieszane opinie na temat niespodziewanych CV w styczniu:
- 42% uważa je za proaktywne i trafne, co zwiększa szansę na uwagę z ich strony.
- 25% nazywa je „okazjonalnymi”, widząc w nich sposób na odkrycie ukrytych talentów.
- 22% pozostaje neutralnych, skupiając się bardziej na treści niż na czasie.
- 11% uważa je za irytujące z powodu już istniejących zaległości.
„Styczeń to złote okno dla poszukujących pracy, ale samo wysyłanie CV to za mało” – mówi Amanda Augustine, ekspertka ds. kariery w resume.io. „Dobrze zaplanowana, dopracowana aplikacja, która odpowiada na potrzeby firmy, ma znacznie większe szanse na zauważenie. Jeśli zdołasz dopasować swoje CV do priorytetów menedżerów ds. rekrutacji na początku roku, już będziesz o krok przed konkurencją”.
na podst. Resume.io
