Jedną z kluczowych decyzji, przed którą stają ludzie podczas rozwodu, jest ustalenie, jak zmieni się ich ubezpieczenie zdrowotne w wyniku rozwiązania legalnego małżeństwa. Jeśli spotkasz się ze zmianą zakresu ubezpieczenia z powodu rozwodu, nie zwlekaj z rozważeniem dostępnych opcji. W najgorszym przypadku możesz nie mieć ubezpieczenia właśnie wtedy, gdy potrzebujesz opieki z powodu choroby lub urazu.
Co dzieje się z ubezpieczeniem zdrowotnym podczas rozwodu
Jeśli otrzymujesz ubezpieczenie zdrowotne od swojego pracodawcy, twój plan i zakres ubezpieczenia nie ulegną zmianie po rozwodzie. Jeśli twój były współmałżonek jest objęty ubezpieczeniem zdrowotnym, musisz powiadomić zakład ubezpieczeń zdrowotnych o tym, że doszło do rozwodu.
Plany ubezpieczenia zdrowotnego obejmują ubezpieczenie na wypadek rozwodu, dlatego osoby objęte planem współmałżonka powinny przewidzieć wygaśnięcie ubezpieczenia po prawomocnym sfinalizowaniu rozwodu. Współmałżonkowie powinni być w stanie utrzymać normalne ubezpieczenie zdrowotne na czas mediacji lub postępowania sądowego w sprawie rozwodu, pod warunkiem, że współmałżonek, przez którego pracę mają ubezpieczenie nie zmieni pracy.
Dzieci objęte planem ubezpieczenia zdrowotnego jednego z rodziców nie powinny doświadczyć wygaśnięcia lub zakończenia ubezpieczenia w wyniku prawomocnego sfinalizowania rozwodu rodziców. Jednakże zmiany w miejscu zamieszkania i innych sytuacjach życiowych mogą rodzić pytania dotyczące tego, który plan zdrowotny rodziców jest obecnie najlepszy dla dzieci.
Jak przygotować się na to, co nadejdzie później
Założenie własnej polisy na ubezpieczenie zdrowotne może wydawać się trudne, zwłaszcza jeśli dzielisz ją ze współmałżonkiem przez wiele lat. Możesz ulec pokusie, aby zepchnąć to zadanie na sam dół listy rzeczy do zrobienia związanych z rozwodem.
Jednakże zasady dotyczące ubezpieczenia zdrowotnego są rygorystyczne i nie można zwlekać z zakupem i zabezpieczeniem własnej polisy, aby rozpocząć ją przed lub w dniu rozwodu. Nie powinieneś ryzykować braku ubezpieczenia zdrowotnego.
Zakłady ubezpieczeń zdrowotnych należą do branży regulowanej przez rządy federalne i stanowe i mają obowiązek oferować opcje w przypadku wygaśnięcia polisy z powodu rozwodu.
Oto proces:
Kiedy twoje małżeństwo zostanie prawnie rozwiązane, musisz powiadomić o tym firmę ubezpieczeniową w ciągu 30 dni i poprosić o kontynuację ubezpieczenia. Zanim to nastąpi, możesz skontaktować się z firmą ubezpieczeniową, aby sprawdzić szczegóły planów kontynuacji ubezpieczenia. Niepowiadomienie pracodawcy i firmy w ciągu 30 dni dyskwalifikuje cię od dalszego ubezpieczenia.
W ciągu 15 dni od twojego powiadomienia firma ubezpieczeniowa prześle ci list polecony zawierający szczegółowe informacje na temat możliwości kontynuacji pokrycia.
Przykłady opcji kontynuacji ubezpieczenia po rozwodzie
COBRA: Zgodnie z prawem federalnym firmy ubezpieczeniowe muszą oferować kontynuację ubezpieczenia osobom objętym planem grupowym, które rozwodzą się ze współmałżonkiem otrzymującym świadczenia przez pracodawcę partycypującym w takim planie grupowym. Odzwierciedla ten sam zakres polisy, ale zazwyczaj kosztuje znacznie więcej. Firmy nie mają obowiązku partycypowania w kosztach składki COBRA, więc odpowiadasz za całą płatność.
Ubezpieczenie COBRA jest obowiązkowe tylko dla firm posiadających plany ubezpieczeniowe obejmujące 20 lub więcej osób. Ubezpieczenie trwa maksymalnie trzy lata, po czym musisz znaleźć własny plan.
Kontynuacja ubezpieczenia w stanie Illinois
Ponieważ objęcie ubezpieczeniem COBRA jest wymagane na szczeblu federalnym wyłącznie w przypadku większych planów pracodawców, stan Illinois ma własne uprawnienia w przypadku mniejszych planów grupowych. Ustawa Illinois dotycząca kontynuacji ubezpieczenia współmałżonka wymaga od pracodawców oferujących grupowe ubezpieczenie zdrowotne zapewnienia kontynuacji ubezpieczenia na wypadek rozwodu.
Ustawa stanu Illinois dotycząca kontynuacji ubezpieczenia współmałżonkom nakłada na pracodawców oferujących ubezpieczenie grupowe obowiązek zapewnienia kontynuacji ubezpieczenia współmałżonkom, którzy w chwili rozwodu są objęci polisą. Dotyczy to również dzieci pozostających na utrzymaniu, które również są objęte polisą. Podobnie jak COBRA, jesteś odpowiedzialny za opłacenie całej składki, bez wkładu pracodawcy.
Ważna uwaga: ubezpieczenie dotyczące kontynuacji ubezpieczenia współmałżonków w stanie Illinois nie ma zastosowania do planów świadczeń dla ubezpieczonych samodzielnie („self-insured”), takich jak plany związkowe („union plans”).
Kontynuacja ubezpieczenia współmałżonków w stanie Illinois może trwać maksymalnie dwa lata. W tym czasie należy znaleźć własny plan ubezpieczenia zdrowotnego.
Ubezpieczenie wygasa automatycznie, jeśli znajdziesz ubezpieczenie gdzie indziej, ponownie weźmiesz ślub lub jeśli twój były współmałżonek opuści pracę i plan grupowy, w którym jesteś objęty ubezpieczeniem.
Jeśli powyższe opcje nie są dostępne lub po prostu chcesz porównać ceny, możesz również skontaktować się z brokerem ubezpieczeń zdrowotnych, aby ustalić, jakie opcje są dostępne w ramach rynkowych planów ubezpieczenia zdrowotnego. W pewnych okolicznościach może istnieć również możliwość uzyskania ubezpieczenia w ramach krótkoterminowego planu ubezpieczenia zdrowotnego.
Powyższe informacje nie powinny być traktowane jako porady prawne w jakiejkolwiek istniejącej lub potencjalnej sprawie, oraz nie powinny być traktowane jako tworzenie formalnej relacji adwokat-klient.
Zapraszamy do kontaktu telefonicznego, aby umówić się na poufną konsultację w sprawie prawa rodzinnego w Illinois.
Katarzyna Brukało
Brukalo Law, P.C.
Tel: 312-450-3630
www.Facebook.com/BrukaloLaw
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
