Dane opublikowane przez Bureau of Labor Statistics wykazują, że sytuacja na amerykańskim rynku pracy bardzo się poprawia. Jeżeli uważasz, że zasługujesz na podwyżkę, ten artykuł jest dla ciebie.
Amerykański rynek pracy
Stopa rejestrowanego bezrobocia w sierpniu spadła do 5.2 proc., co jest o wiele poniżej rekordowych 14 proc. bezrobocia zanotowanych w Stanach na początku pandemii w marcu 2020 roku. W wielu sektorach pojawił się nawet dotkliwy niedobór pracowników. W USA jest ponad 10 milionów wolnych miejsc pracy, najwyższy poziom w historii, i ponad milion miejsc pracy więcej niż bezrobotnych. Prawie jedna trzecia właścicieli małych firm twierdzi, że ma wolne stanowiska, których nie jest w stanie obsadzić przez co najmniej trzy miesiące, dwukrotnie więcej niż rok temu.
Kiedy rozmawiać o podwyżce
Jeżeli w twojej firmie odczuwa się niedobór pracowników, pora na podwyżkę może być dobra. Powodzenie zależy od ciebie samego. Tydzień temu wyjaśniłam, jak oszacować szansę na podwyżkę, jak komunikować swoje życzenie bez słów, jak zwiększyć szanse oraz jak być gotowym na rozmowę z szefem (szukaj w sieci „Jak się przygotować do rozmowy o podwyżkę”). Teraz warto rozpatrzyć, kiedy i jak rozmawiać o pieniądzach.
Wybierz dobrą chwilę. Nie proś szefa o rozmowę, gdy się gdzieś spieszy, gdy jest w kiepskim nastroju, albo gdy w firmie coś się dzieje. Nie zaskakuj go przy jedzeniu albo w drodze na papierosa. Unikaj poniedziałku czy piątkowego popołudnia. Również nie są dobre dni po powrocie z dłuższej nieobecności.
Najlepsza jest pora po zakończeniu dużego projektu, do którego sukcesu się przyczyniłeś. Szef powinien być na luzie i w dobrym humorze.
Rozmowa z szefem
Przyjmij odpowiednią postawę. Zanim zrobisz cokolwiek, musisz mieć odpowiednie nastawienie. Nie uważaj, że masz prawo stawiać roszczenia, ale nie myśl też, że podwyżka zależy od łaski szefa. Prawda jest pośrodku. Powiedz sobie: “Wnoszę znaczny wkład w sukces swojej firmy i jest jak najbardziej na miejscu upomnieć się o stosowną rekompensatę.” Prawidłowe nastawienie jest bardzo ważne, gdyż nieświadomie będziesz je emitował swoim postępowaniem i gestykulacją.
Zacznij nieformalnie. Gdy mowa jest o osiągnięciach firmy, do których się przyczyniłeś, to powiedz niby od niechcenia, że byłoby dobrze, gdyby sukcesy firmy przełożyły się na podwyżkę dla ciebie. Zażartuj „This is definitly worth a raise!”. Szef może to przemilczeć, uznać za żart – ale bądź pewny, że dasz mu temat do przemyślenia. Albo szef może odpowiedzieć, że pomyśli o tym, albo żeby mu o tym kiedyś przypomnieć. Jeżeli tak, to trzeba kuć żelazo póki gorące i zaaranżować bardziej oficjalną rozmowę.
Formalna rozmowa. Wybierz na nią stosowny moment (patrz powyżej). Bądź spokojny, miły. Błagalna uniżoność jest równie niestosowna jak agresja. Miej w ręku argumenty: data ostatniej podwyżki, swoje osiągnięcia, wkład w sukces firmy, zwiększone obowiązki. Długi, rozrzutna żona nie są dobrymi argumentami.
Miej asa w rękawie. Nic tak nie pomaga w uzyskaniu podwyżki czy awansu, jak oferta innej pracy. Nie chodzi o to, by szantażować szefa, ale by dać mu znać, że jakkolwiek jesteś zadowolony ze swojej pracy, to gdzie indziej jesteś bardziej doceniany. Łatwiej będzie ci negocjować, jeżeli czeka na ciebie inna posada.
Gdy szef odmówi
Bądź przygotowany na stwierdzenie szefa, że bardzo docenia twoją rolę w przedsiębiorstwie, ale firmy teraz nie stać na podwyżki. Wtedy masz do wyboru dwa wyjścia:
- godzisz się z faktem i pytasz, od czego ewentualna podwyżka jest uzależniona i kiedy możesz się o nią ponownie ubiegać,
- albo wyciągasz asa z rękawa i informujesz szefa, że masz inną ofertę, ale naprawdę nie chciałbyś z niej korzystać, bo obecna praca bardzo ci odpowiada. Pamiętaj jednak, że szefowie są różni. Jeden przyjmie argument o zmienia pracy normalnie, inny poczuje się przyparty do muru i zaakceptuje wymówienie, albo zapamięta to i w przyszłości postara się cię wymienić.
Jeżeli szef zbędzie cię odmową bez żadnych wyjaśnień, to powiedz szczerze, że to nie jest w porządku, wróć do pracy, po czym szukaj innej posady. Jest całkiem możliwe, że zanim ją znajdziesz, szef sam wróci do tematu i da ci podwyżkę. Podobno dzieje się tak w połowie przypadków.
Aby nie zrazić dobrego pracownika, szef może zaoferować lepsze biuro, kilka dodatkowych dni wakacji czy jakąś premię. To miłe, ale nie daj się zbyć byle czym. Jednorazowa premia, np. 2,000 dolarów to nie to samo, co podwyżka w wysokości 2,000 dol. rocznie.
Odmówiono ci? Zmień pracę!
Statystyczny Amerykanin zmienia pracę co cztery - pięć lat i zyskuje na tym średnio 20 procent. I nie waha się przed przeprowadzką nawet na drugi koniec stanu czy kontynentu.
Badania zwane BLS Employee Tenure Summary wskazują, że im młodsi pracownicy, tym częściej posadę zmieniają. Osoby w wieku od 25 do 34 lat przeciętnie pracują w jednym miejscu tylko 2.8 roku. Te w wieku 35-44 lat zagrzewają miejsca u jednego pracodawcy średnio 4.9 roku, te w wieku 45-54 lat - 7.6 lat, a starsi, przed emeryturą – przeciętnie 10.1 roku.
Pamiętaj, że jeżeli twoja firma nie ma wizji, by docenić dobrych ludzi, ani nie ma finansowych możliwości, by im dobrze płacić, to istnieją inne lepsze przedsiębiorstwa. Nie narzekaj, tylko szukaj innej pracy.
Elżbieta Baumgartner
Elżbieta Baumgartner jest autorką wielu książek-poradników m.in. książki pt. “Otwieram biznes”, “Praca w Ameryce”, „Ochrona zdrowia w USA”, „Powrót do Polski”. Są one dostępne w D&Z House of Books (5507 W. Belmont Ave. w Chicago) albo bezpośrednio od wydawcy (Poradnik Sukces, 255 Park Lane, Douglaston, NY 11363, tel. 1-718-224-3492, www.poradniksukces.com.
