Stany Zjednoczone otrzymały w nowym badaniu ocenę C+ za swój system emerytalny.
W swoim Global Pension Index 2024, Mercer CFA sklasyfikował Stany Zjednoczone na 29. miejscu spośród 48 krajów pod względem systemów dochodów emerytalnych, w tym rządowych przepisów emerytalnych i planów emerytalnych sektora prywatnego. W raporcie stwierdzono, że ocena C lub C+ jest przyznawana systemom, które „mają pewne dobre cechy, ale mają również poważne ryzyka i/lub niedociągnięcia, które należy rozwiązać; bez tych ulepszeń ich skuteczność i/lub długoterminowa stabilność mogą być kwestionowane”.
W tym roku ogólna ocena Ameryki spadła z 63 do 60,4, na podstawie trzech wskaźników:
- Adekwatność — ile dochodu emerytalnego zapewnia.
- Zrównoważenie — zdolność do kontynuowania wypłaty świadczeń emerytalnych w oparciu o starzenie się populacji, rosnący współczynnik obciążenia demograficznego, wydatki publiczne na emerytury, znaczne zadłużenie rządowe i inflację.
- Uczciwość — regulacja i zarządzanie, ochrona zapewniana członkom planu przed różnego rodzaju ryzykiem oraz poziom komunikacji zapewnianej osobom fizycznym, szczególnie w odniesieniu do prywatnych planów emerytalnych.
„Ocena C+ amerykańskiego systemu emerytalnego jest dokładnym odzwierciedleniem trwających wyzwań w zapewnieniu długoterminowego bezpieczeństwa finansowego emerytom, a jest jeszcze sporo pracy do wykonania” – powiedziała współzałożycielka i dyrektor generalna Kashable, Einat Steklov w wywiadzie dla Newsweek.
„Planowanie emerytury jest obecnie niewiarygodnie złożonym zadaniem, często wykraczającym poza możliwości przeciętnej osoby, zwłaszcza gdy trzeba zrównoważyć potrzebę natychmiastowej stabilności finansowej z ważnością długoterminowych oszczędności” — dodała.
Najlepsi z najlepszych
Tylko cztery kraje — Holandia, Islandia, Dania i Izrael — otrzymały ocenę A dla swoich systemów emerytalnych, które Mercer CFA definiuje jako „pierwszorzędny i solidny system dochodów emerytalnych, który zapewnia dobre świadczenia, jest zrównoważony i ma wysoki poziom uczciwości”.
„Jedną z rzeczy, która się wyróżnia, jest to, że wiele krajów o najwyższej randze łączy wysokie emerytury publiczne z zachętami do oszczędzania prywatnego” — powiedziała Brandy Burch, CEO Benefitbay, w wywiadzie dla Newsweek. „W Stanach Zjednoczonych mamy Social Security, które zapewnia podstawową sieć bezpieczeństwa, ale nie zostało zaprojektowane jako jedyne źródło dochodu emerytalnego. Rozszerzenie tego programu lub zwiększenie jego korzyści mogłoby poprawić bezpieczeństwo emerytalne milionów ludzi”.
Burch stwierdziła, że amerykański system emerytalny nie jest taki zły — szczególnie w sektorze prywatnym.
„Wzrost planów 401(k) i IRA zapewnił ludziom większą elastyczność w oszczędzaniu na emeryturę, a takie funkcje jak automatyczne zapisywanie i składki pracodawcy zachęcają więcej osób do uczestnictwa” — powiedziała. „Istnieje duży potencjał, jeśli będziemy nadal wspierać pracodawców w oferowaniu tych planów, a nawet rozważymy rozszerzenie podobnych możliwości oszczędzania na osoby, które nie mają dostępu do pracowniczego planu emerytalnego”.
Na drugim końcu
Indie, Argentyna i Filipiny znalazły się na ostatniej trójce krajów, wszystkie otrzymały ocenę D. Ich systemy miały pewne „pożądane cechy”, ale także „poważne słabości i/lub zaniedbania, które należy rozwiązać”.
jm
