Z początkiem nowego roku mieszkańcy Illinois powitają szereg nowych przepisów, które wpłyną na życie codzienne, pracę i funkcjonowanie instytucji. Poniżej przedstawiamy najważniejsze i najciekawsze z nich.
Podwyżka płacy minimalnej
Od 1 stycznia 2025 roku minimalna stawka godzinowa w Illinois wzrośnie do 15 dolarów, zgodnie z ustawą uchwaloną w 2019 roku. W przypadku pracowników otrzymujących napiwki minimalna płaca wyniesie 9 dolarów za godzinę, co stanowi 60% nowej stawki podstawowej. Młodociani pracownicy poniżej 18. roku życia, którzy pracują mniej niż 650 godzin rocznie, otrzymają natomiast 13 dolarów za godzinę.
Równa płaca dla osób z niepełnosprawnościami
Zgodnie z nowym prawem, osoby niepełnosprawne nie będą już otrzymywać wynagrodzeń poniżej minimalnej płacy. Dignity in Pay Act eliminuje program 14(c), który pozwalał na stosowanie subminimalnych stawek wobec tej grupy pracowników.
Transparentność ofert pracy
Od stycznia większość pracodawców będzie zobowiązana do ujawniania informacji o wynagrodzeniu i benefitach w ogłoszeniach o pracę. Pracodawcy, którzy nie dostosują się do nowych wymogów w ciągu 14 dni od wejścia ustawy w życie, zapłacą karę w wysokości 500 dolarów.
Cyfrowe prawa jazdy
Nowe przepisy umożliwią korzystanie z cyfrowych wersji praw jazdy oraz innych dokumentów tożsamości za pomocą aplikacji na smartfony w urzędach i biznesach. Jednak fizyczne dokumenty nadal będą wymagane w przypadku kontroli policyjnych. Koszt aktywacji aplikacji w telefonie nie przekroczy 6 dolarów.
Dłuższy okres ważności prawa jazdy
Osoby spełniające określone kryteria będą mogły otrzymać prawo jazdy ważne przez osiem lat, zamiast obecnych czterech. Nowy system ma wejść w pełni w życie do 2027 roku.
Pracownicy nie muszą uczestniczyć w obowiązkowych spotkaniach służbowych, na których poruszane są tematy polityczne lub religijne
Illinois Worker Freedom of Speech Act, który wejdzie w życie 1 stycznia, zabrania pracodawcom stosowania gróźb, kar, zwalniania lub innych działań odwetowych wobec pracowników, którzy odmawiają uczestnictwa w obowiązkowych spotkaniach, podczas których przedstawiane są poglądy firmy na politykę, religię lub związki zawodowe. Nie zabrania jednak pracodawcom organizowania takich spotkań, które znane są jako "spotkania ze zniewoloną publicznością" (captive audience meetings).
Naruszenie tego prawa będzie skutkować karą w wysokości 1 000 dolarów za każde wykroczenie.
Ograniczenia w stosowaniu E-Verify
Nowe przepisy zabraniają pracodawcom w Illinois dobrowolnego zapisywania się do systemu E-Verify w celu weryfikacji prawa do pracy, chyba że wymagają tego od nich przepisy federalne lub stanowe. Pracownicy mają prawo do wyjaśnienia ewentualnych nieścisłości w swoich danych z pomocą swego reprezentanta.
AI pod kontrolą
Pracodawcy w Illinois będą ograniczeni w wykorzystywaniu sztucznej inteligencji w analizach, które uwzględniają pochodzenie rasowe lub kod pocztowy kandydata przy podejmowaniu decyzji o jego zatrudnieniu lub zwolnieniu. Nowe prawo uznaje takie praktyki za dyskryminację i naruszenie praw obywatelskich.
Ochrona danych DNA ofiar przestępstw
Ustawa HB 1168 zabrania umieszczania profili DNA ofiar przestępstw w bazach danych, z wyjątkiem przypadków wymaganych w badaniach koronera lub medyka sądowego.
Analiza podatków od nieruchomości
Departament Skarbu Illinois przeprowadzi kompleksowe badanie systemu podatkowego, aby ocenić jego sprawiedliwość i efektywność. Illinois ma obecnie jedne z najwyższych podatków od nieruchomości w kraju, wynoszące średnio 1,86%.
Nowe zasady dotyczące katalizatorów spalinowych
Ustawa HB 4589 wymaga, aby sprzedawcy katalizatorów rejestrowali numery VIN pojazdów, z których pochodziły części, oraz dostarczali kopię dokumentu potwierdzającego własność pojazdu. Ma to przeciwdziałać kradzieżom tych cennych elementów.
Bezpieczeństwo na drogach
Kierowcy zbliżający się do miejsca wypadku lub zatrzymanego pojazdu służb ratunkowych, albo strefy remontów, będą musieli zmienić pas ruchu lub znacząco zwolnić, jeśli zmiana pasa nie jest możliwa.
Przeciwdziałanie znęcaniu się nad dziećmi
Wybrane placówki publiczne, takie jak żłobki, szkoły, szpitale, gabinety lekarskie, czy dworce kolejki, będą musiały umieścić w widocznym miejscu informacje o tym, jak rozpoznać przemoc fizyczną i seksualną wobec osób poniżej 18. roku życia oraz jak i gdzie ją zgłaszać.
Zmiana terminologii w prawie karnym
Określenie „offender” (zależnie od kontekstu może to być „sprawca, osoba łamiąca przepisy, przestępca) zostanie zastąpione terminem " justice impacted individual” (osoba dotknięta wymiarem sprawiedliwości lub osoba mająca konflikt z prawem). Ma to na celu bardziej humanistyczne podejście do reintegracji byłych skazanych w społeczeństwie.
Pomoc w rehabilitacji młodocianych przestępców
Młodociani, którzy zakończyli odbywanie wyroków, będą mogli szybciej skorzystać z procesu usuwania swoich danych z rejestrów karnych. Nowe przepisy przyspieszają harmonogram rozpatrywania takich spraw.
Koniec jednorazowych plastikowych butelek w hotelach
Większe hotele w Illinois będą musiały wycofać malutkie, jednorazowe plastikowe butelki z kosmetykami i szamponami oferowanymi gościom do 2025 roku. Mniejsze obiekty dołączą do tej inicjatywy rok później. W ich miejsce pojawią się duże pojemniki wielorazowego użytku.
Nowe przepisy to szeroki wachlarz zmian, które mają na celu poprawę jakości życia mieszkańców, ochronę pracowników oraz środowiska, a także zwiększenie transparentności i sprawiedliwości w wielu aspektach funkcjonowania społeczeństwa.
rj
