Małe firmy w Illinois i w całym kraju nie są w stanie znaleźć wystarczającej liczby pracowników, aby obsadzić wolne stanowiska pracy.
To wnioski z ostatniej krajowej ankiety przeprowadzonej przez National Federation of Independent Business, w której prawie 90 procent respondentów zgłosiło niewystarczającą ilość kwalifikujących się kandydatów odpowiadających na oferty pracy, lub ich brak.
„Nawet tutaj, w Illinois, gdzie nasza stopa bezrobocia pozostawała w tyle za resztą kraju, sytuacja jest dość ciężka” – powiedział Mark Grant, dyrektor NFIB w Illinois. „Byłem w Quincy w ubiegłym tygodniu, a jeden z naszych członków powiedział mi, że jest właścicielem firmy przewozowej i że ma ponad 100 ofert pracy dla kierowców ciężarówek, których nie jest w stanie obsadzić ludźmi”.
Grant powiedział, że jest to ciągły problem, z którym muszą mierzyć się przedsiębiorcy w stanie, opisując poczucie frustracji, którego doświadczają.
„Mają interesy, które chcą robić i chcą rozwijać swoją działalność. Wielu z nich polega na społecznościach, w których funkcjonują, więc im więcej są w stanie zrobić, tym więcej ludzi mogą zatrudnić i zapewnić im stałą pracę, co służy tym społecznościom”.
Krajowe badanie NFIB wykazało, że 30 procent właścicieli małych firm podniosło wynagrodzenia dla pracowników w ostatnim miesiącu, a 22 procent planuje to zrobić w najbliższym czasie, w tym także dla nowych pracowników.
„Płace początkowe wzrosły” – powiedział Grant. „Oferują też inne rzeczy. Jeden z naszych członków powiedział, że teraz płaci swoim pracownikom za ubezpieczenie zdrowotne, a wszyscy wiemy, jakie to są koszty. Zachęcają ludzi do pozostania w firmach. Gdy zdobędziesz dobrych pracowników, chcesz ich zatrzymać. Nie chcesz, aby odeszli i poszli do innej firmy”.
W skali kraju 52 procent respondentów zgłosiło oferty pracy, których nie byli w stanie wypełnić w budownictwie i transporcie, a 43% w produkcji.
Stopa bezrobocia w Illinois wyniosła we wrześniu 3.9 procent, nieco powyżej średniej krajowej.
„Nasi członkowie twierdzą, że gospodarka ma się naprawdę dobrze” – powiedział Grant. „Są z tego powodu bardzo zadowoleni. To dobry problem, jak sądzę, jeśli twoja firma ma się tak dobrze, że możesz nadal zatrudniać ludzi, jeśli tylko jesteś w stanie ich znaleźć”.
Monitor
