W kwietniu w Stanach Zjednoczonych powstało 263,000 miejsc pracy, notując rekordowe 103 miesiące wzrostu liczby miejsc pracy i podkreślając obecną ekspansję gospodarczą.
Stopa bezrobocia spadła do 3.6 procent – podał w piątek departament pracy. To poziom najniższy od 1969 roku. Oficjalna stopa bezrobocia wynosi około lub poniżej 4 procent od ponad roku.
Zatrudnienie utrzymywało się na wysokim poziomie w większości sektorów, szczególnie w usługach biznesowych (dodano 76,000 miejsc pracy), budownictwie (33,000 miejsc pracy) i opiece zdrowotnej (27,000 miejsc pracy). Ekonomiści uważnie obserwowali zatrudnienie rządowe, ponieważ Census Bureau zaczyna zatrudniać pracowników przed planowanym Spisem Powszechnym w 2020 roku. Rząd federalny dodał 12.5 miejsc pracy w kwietniu, co prawdopodobnie obejmowało dodatkowy wzrost z Biura Spisu Ludności, ale nie było to jeszcze na wysokim poziomie.
„Nie można zaprzeczyć, iż jest to silny raport dotyczący zatrudnienia” – powiedział Joel Prakken, główny ekonomista w Macroeconomic Advisers. „Jedyną liczbą, która może rozczarowywać, to zatrudnienie w przemyśle, które utknęło w martwym punkcie”.
Stany Zjednoczone mają więcej ofert pracy niż osób bezrobotnych, co niektórzy ekonomiści określają „pełnym zatrudnieniem”, ponieważ większość osób poszukujących zatrudnienia jest w stanie znaleźć pracę. Bezrobocie wśród Latynosów spadło do 4.2 procent w kwietniu - to rekordowo niski poziom od czasu, gdy Departament Pracy zaczął go mierzyć w latach siedemdziesiątych.
„Rynek pracy wygląda bardzo dobrze” – powiedział Matthew Luzzetti, główny ekonomista w Deutsche Bank. „Chociaż stopa bezrobocia jest najniższa od 1969 roku, lepszym miernikiem jest spojrzenie na stopę bezrobocia, która obejmuje osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin, ponieważ nie mogą znaleźć pracy na cały etat. To wciąż niskie liczby, ale najniższe dopiero od roku 2000”.
Niskie bezrobocie zmusza pracodawców do podnoszenia płac i oferowanie lepszych możliwości zatrudnienia i szkolenia pracowników. Średnie zarobki godzinowe wzrosły w ubiegłym roku o 3.2 procent, znacznie powyżej inflacji, a pracownicy zarabiający najmniej, odnotowali największe zyski, kiedy firmy podejmowały wysiłki w obsadzaniu dostępnych miejsc pracy, a wiele stanów podniosło stawkę minimalną.
Liderzy biznesu coraz częściej mówią, że ich wyzwaniem nr jest znalezienie wystarczającej liczby osób, aby wypełnić miejsca pracy. McLane Co. to duża firma przewozowa i magazynowa, która specjalizuje się w transporcie żywności i artykułów spożywczych w całym kraju. Reklamują oni oferty zatrudnienia na etatach kierowców ciężarówek z pensją 70,000 dolarów rocznie i premią w wysokości $6,000 w Jessup, Pa., ale nawet przy takim poziomie wynagrodzenia trudno jest znaleźć wystarczającą ilość wykwalifikowanych pracowników.
„Gospodarka jest dobra, ale jest to bardzo trudne dla pracodawców” – powiedział Joe Stagnaro, prezes operacji McLane w Pensylwanii. „Ludzie, których chciałbyś zatrudnić, są zatrudniani przez kogoś innego”.
Stagnaro zdecydował się spróbować czegoś nowego, oprócz wielu ofert internetowych, billboardów i ogłoszeń prasowych. Właśnie podpisał umowę ze szkołą nauki jazdy ciężarówkami, aby stali się kierowcami ciężarówek w McLane, a firma pokryje wszystkie szkolenia. Wzbudziło to zainteresowanie wielu pracowników magazynów firmy, którzy chętnie uzyskują nowe umiejętności, zdobywają licencje kierowców komercyjnych i przechodzą na lepiej płatne stanowiska pracy.
Nie ma oficjalnych rządowych danych dotyczących tego, ile pieniędzy firmy inwestują w szkolenia własnych pracowników, ale ponieważ bezrobocie utrzymuje się na niskim poziomie, a płace rosną, coraz więcej dyrektorów i menadżerów twierdzi, iż planują rozwijać talenty wewnątrz firmy, zamiast próbować zdobywać nowych pracowników.
Biały Dom wykorzystuje te informacje jako dowód na to, iż stymulująca polityka prezydenta Trumpa w zakresie obniżek podatków i zwiększonych wydatków rządowych, pomaga większej liczbie Amerykanów zyskać na solidnej gospodarce. Wiceprezydent Pence i szef Narodowej Rady Gospodarczej, Larry Kudlow, podkreślili w piątek, że gospodarka rośnie i rosną płace bez wywoływania niepokojącego wzrostu inflacji.
„Można rozwijać gospodarkę bez inflacji” – powiedział Kudlow.
Rosnąca inflacja zazwyczaj zmusza Rezerwę Federalną do podwyższania stóp procentowych, co może spowodować pogorszenie koniunktury. Ale przy niewielkich oznakach inflacji Fed nie ma żadnych planów dotyczących zmian stóp procentowych w tym roku. Trump wielokrotnie nakłaniał do obniżenia stóp procentowych, ale liderzy banku centralnego nie widzą potrzeby ich obniżania, biorąc pod uwagę, jak silna jest obecna gospodarka.
Wielu ekonomistów nazywa rynek pracy „spektakularnym” w tej chwili, chociaż zauważają, iż wciąż istnieją obszary, w których ludzie muszą zmierzyć się z wieloma trudnościami. Stany Zjednoczone wciąż mają 4.7 miliona osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, którzy chcą pracować na pełen etat oraz 1.2 milina osób, które poszukują zatrudnienia dłużej niż sześć miesięcy.
„Na ciasnym rynku pracy powinniśmy być w stanie znaleźć dla wszystkich godną pracę” – powiedziała Susan Houseman, ekonomista i wiceprezes W.E. Upjohn Institute for Employment Research. „Jako kraj musimy zastanowić się, jak ulepszyć nasze programy, aby osoby długotrwale bezrobotne, ponownie mogły pracować”.
Houseman wezwała polityków do skoncentrowania się na przystępnej cenowo opiece nad dziećmi i lepszym transporcie, aby pomóc ludziom w znalezieniu pracy, a także poszerzania przyuczania do zawodów i programów szkolenia zawodowego, które mogą być realizowane zarówno przez sektor publiczny, jak i prywatny.
Pojawiły się również obawy dotyczące liczby osób pracujących na kilku etatach lub czujących, że muszą mieć dodatkowe źródła dochodu, aby móc związać koniec z końcem. Według Departamentu Pracy, 5 milionów Amerykanów ma jedną lub więcej prac, a liczba ta niewiele zmieniła się w ostatnich latach i pozostaje niższa niż w okresie boomu lat 90-tych.
Stopa bezrobocia wśród Afroamerykanów wynosi 6.7 procent, po tym, jak osiągnęła rekordowo niski poziom około roku temu. Wciąż jednak liczba ta jest prawie dwukrotnie wyższa niż w przypadku białych.
„Stopa bezrobocia nie wynosi 3.6 procent dla wszystkich” – powiedział William Rodgers, główny ekonomista w Heldrich Center for Workforce Development na Rutgers University. „To jest rynek pracy, który wciąż może wchłonąć więcej pracowników, zwłaszcza osób młodych i reprezentujących mniejszości”.
Monitor
