Farmaceuci są tak bardzo poszukiwani na obecnym rynku pracy, że firma Walgreens stara się zachęcić ich lukratywnymi premiami za podpisanie kontraktu. Kwoty, jakie sieć aptek oferuje w ramach premii za podpisanie umowy przez farmaceutów, są różne, ale z informacji pochodzących od osób związanych z firmą wynika, iż mogą dojść nawet do $75,000.
Lukratywne premie wiążą się z wymogiem, aby nowi farmaceuci pozostali na swoich stanowiskach przez pewien okres czass, zwykle rok lub dłużej. Wiadomość o premiach za podpisanie kontraktu została po raz pierwszy opublikowana przez The Wall Street Journal.
Nie jest jasne, jaka jest średnia premii za podpisanie umowy z apteką w Walgreens, ale źródło informacji twierdzi, że średnia jest z pewnością niższa niż 50,000.
W oświadczeniu Walgreens potwierdziło, że opiera się na premiach, aby złagodzić braki kadrowe. Firma jest własnością Walgreen Boots Alliance.
„Jest to jeden z wielu kroków w celu rozwiązania problemu braku personelu aptek w niektórych obszarach, aby jak najlepiej zaspokoić potrzeby naszych klientów i pacjentów” – poinformował przedstawiciel firmy.
Walgreens potwierdza, że premie się różnią i są one częścią większej inwestycji skoncentrowanej na rekrutacji i utrzymaniu, a także „uznaniu naszych obecnych pracowników aptek za ich ciężką pracę i poświęcenie”.
Niedobory pracowników utrzymują się po ponad dwóch latach pandemii, zwłaszcza na niektórych stanowiskach i niektórych rynkach pracy.
Stany Zjednoczone miały w czerwcu 10.7 mln wakatów, zgodnie z najnowszym badaniem ofert pracy i obrotu pracownikami (JOLTS). To najniższy wynik od września 2021 r., ale wciąż znacznie powyżej poziomu sprzed Covid, wynoszącego około 7 milionów.
jm
