W momencie, gdy pokolenie Z – często określane jako ludzie urodzeni w latach 1997-2012 – jest na dobrej drodze, aby stać się najlepiej wykształconym pokoleniem, coraz mniej ludzi decyduje się na pracę w branżach handlowych i technicznych.
Spadło zainteresowanie pokolenia Z rzemiosłem i pracą wykwalifikowaną
Według danych internetowej platformy rekrutacyjnej Handshake, liczba młodych ludzi poszukujących prac technicznych — takich jak prace hydrauliczne, budowlane i elektryczne — spadła o 49% w 2022 r. w porównaniu z 2020 r. Autorzy raportu prześledzili, jak zmieniała się liczba aplikacji na stanowiska techniczne w stosunku do liczby ofert pracy w ciągu ostatnich dwóch lat.
W przypadku zawodów takich jak technik samochodowy, ze starzejącą się siłą roboczą, amerykańska Izba Handlowa ostrzega przed „ogromnym niedoborem” wykwalifikowanych pracowników w 2023 roku.
„Przez długi czas nasze społeczeństwo nie wypowiadało się przychylnie o rzemiośle” – powiedziała Christine Cruzvergara z Handshake. „Zamiast tego zachęcaliśmy uczniów, aby wszyscy szli na studia, wszyscy chodzili do czteroletnich instytucji, kończyli studia, podejmowali pracę umysłową”.
Narracja się zmienia
Paul Iversen, pedagog pracy z Centrum Pracy University of Iowa, ma nadzieję to zmienić.
Iversen, który pomaga w prowadzeniu programu przyuczania do zawodu, powiedział, że jednym z powodów, dla których wśród pokolenia Z jest niski udział w zawodach wykwalifikowanych, jest to, że tego rodzaju umiejętności były kiedyś przekazywane z pokolenia na pokolenie.
Kiedyś ojciec uczył syna zawodu, powiedział Iversen. „Ale jest więcej zapotrzebowania na stolarzy, monterów rur, hydraulików i elektryków, niż można wypełnić członkami rodzin obecnych ludzi”.
57-letni John Boyd Jr jest właścicielem 300-hektarowej farmy w Wirginii, na której uprawia soję, kukurydzę, pszenicę i hoduje bydło – tak jak trzy pokolenia przed nim. Ale teraz żadne z trojga jego dzieci nie chce przejąć rodzinnego biznesu w momencie, gdy przejdzie na emeryturę.
„Wszyscy na mojej farmie mają ponad 50 lat. Potrzebujemy młodych ludzi z odrobiną energii, zgiełku i innowacji” – powiedział.
Według US Agriculture Census z 2017 r. średni wiek rolnika w USA wynosi 57.5 lat, w porównaniu z 54.9 w 2007 r.
Potrzeb jest mnóstwo
28-letni Michael Coleman w 2015 roku otrzymał stypendium NBFA na studia zootechniczne na University of Nebraska. Mówi, że rzadko spotyka rolników w swoim wieku, chociaż zauważa, że obecnie coraz więcej młodych ludzi interesuje się agrobiznesem i innymi branżami technicznymi, szczególnie po pandemii.
Mimo to obsadzanie stanowisk handlowych i technicznych wymaga aktywnej rekrutacji, powiedział Iversen, który często odwiedza szkoły średnie w całym Iowa City i współpracuje z doradcami szkolnymi, aby umieszczać uczniów w programie przyuczenia do zawodu.
Szczególnie teraz istnieje pilna potrzeba obsadzenia wolnych stanowisk, uważa Iversen, ponieważ rząd federalny przeznacza miliardy na projekty modernizacji dróg i systemów tranzytowych w całym kraju.
„Musimy rekrutować ludzi do robienia tych rzeczy, inaczej nasze mosty się rozpadną” – powiedział Iversen.
jm
