Kiedy firma private equity KKR ogłosiła w tym tygodniu sprzedaż C.H.I. Overhead Doors firmie stalowej Nucor, miała niespodziankę dla setek godzinowych pracowników zatrudnionych w zakładzie położonym w miejscowości Arthur w stanie Illinois. Po zamknięciu transakcji otrzymają oni od 20 do 800 tysięcy dolarów.
Transakcja oznacza ogromny zwrot z inwestycji dla KKR, która kupiła producenta bram garażowych za 600 milionów dolarów w 2015 roku. W przypadku pracowników, którym nieodpłatnie przysługiwały udziały w firmie, sprzedaż może zmienić życie.
„Nie miałam pojęcia, że to będzie tak wielka sprawa” - powiedziała 60-letnia Rhonda Jamison, kierownik biura w C.H.I. Overhead Doors.
Wypłaty różnią się w zależności od stażu pracy i wynagrodzenia zatrudnionych, a niektórzy długoletni kierowcy ciężarówek – najlepiej opłacani pracownicy godzinowi – otrzymają po 800,000 dolarów dzięki sprzedaży.
Ponad 630 pracowników godzinowych i kierowców ciężarówek otrzyma średnio po 180,000 dolarów.
C.H.I., firma produkująca drzwi garażowe jest położona w Arthur, niewielkim miasteczku liczącym około 2,100 mieszkańców. Kiedy KKR kupiło ją w 2015 roku, umożliwiło wszystkim 800 pracownikom bezpłatne uczestnictwo w programie akcyjnym jako część przysługującym im świadczeń. Pracownicy, którzy zarabiali ponad 100,000 dolarów rocznie, mogli również zainwestować własne pieniądze w plan giełdowy.
Podobne programy zostały wdrożone przez nowojorską KKR w 25 spółkach należących do ich portfolio. Producent bram garażowych, który wygenerował najwyższy zwrot z inwestycji KKR od ponad 30 lat, udowodnił wartość planu kapitałowego zarówno dla właścicieli, jak i pracowników.
„Robimy to, ponieważ oczywiście jest to dobre dla pracowników” – powiedział 47-letni Pete Stavros, współszef private equity w KKR i prezes C.H.I. Overhead Doors. „Okazuje się, że to także sprytny biznes. Prowadzi to do bardziej zaangażowanej, stabilnej, odpornej finansowo siły roboczej, z mniejszym prawdopodobieństwem rezygnacji z pracy, co zapewnia lepsze wyniki firmom i inwestorom”.
Stavros, mieszkaniec Arlington Heights, którego ojciec był związkowcem w firmie budowlanej z Chicago, opracował model nieodpłatnego przyznawania pracownikom zatrudnionym na godziny udziałów w firmie. Oprócz udziałów własnościowych dla pracowników, firma przeznaczała 1 milion dolarów rocznie na rozbudowę fabryki, inwestowanie we wszelkiego rodzaju udogodnienia, od klimatyzacji po nowe pomieszczenia socjalne i kafeterię.
Jak powiedział Stavros, produktywność kwitła, przychody wzrosły o 120%, a marża zysku wzrosła z 21% do 35% w okresie, gdy KKR było właścicielem C.H.I.
Założona w 1981 roku, firma C.H.I. Overhead Doors jest największym pracodawcą w Arthur, położonym około trzy godziny na południe od Chicago. Producent, który w nowym tysiącleciu miał czterech właścicieli private equity, planuje kontynuować działalność w tej samej lokalizacji pod nowym właścicielem Nucor, producentem stali z Północnej Karoliny.
Sprzedaż, która ma zostać sfinalizowana w czerwcu, w oczekiwaniu na zatwierdzenie organów regulacyjnych, przyniesie ponad 360 milionów dolarów wypłat dla 800 pracowników. Kiedy o tym usłyszeli, nie mogli uwierzyć.
„Cały tłum oszalał” – powiedział Jamison. „Płakali nawet dorośli mężczyźni”.
Jamison, która mieszka w pobliskim Atwood, otrzyma ze sprzedaży „kilkaset tysięcy dolarów”. Planuje spłacić swój kredyt hipoteczny i kilka pożyczek, a część dochodów ze sprzedaży przeznaczyć na pomoc wnukowi ze specjalnymi potrzebami.
Nie planuje jednak rzucić pracy w najbliższym czasie.
„Nie ma powodu, żebym odchodziła” – powiedziała. „Chcę zostać tak długo, jak będą mnie potrzebować”.
jm
