Styczeń zwykle jest najgorszym miesiącem pod względem redukcji zatrudnienia. Pierwszy miesiąc roku „to czas, w którym większość firm dokonuje restrukturyzacji, reorganizacji i wyznacza nowy kierunek” — mówi Sarah Rodehorst, współzałożycielka Onwards HR, która pomaga firmom przeprowadzać zwolnienia, dodając, że w branżach takich jak technologie, opieka zdrowotna, bankowość i finanse prawdopodobnie nastąpią największe cięcia w 2023 r.
Po roku rosnącej inflacji i serii dużych podwyżek stóp procentowych firmy boją się możliwości zbliżającej się recesji. Według grudniowej ankiety przeprowadzonej wśród 1,000 liderów biznesu przez Resume Builder, jedna na trzy firmy spodziewa się zwolnić co najmniej 30% swoich pracowników w 2023 roku.
Dyrektor generalny Goldman Sachs, David Solomon, już zapowiedział masowe zwolnienia w banku inwestycyjnym w pierwszej połowie stycznia, powołując się na spowolnienie gospodarcze.
Dotychczasowe redukcje dotyczyły różnych branż. Morgan Stanley, Amazon, Netflix, Cisco, CNN i dziesiątki innych firm zwolniły pracowników. Meta, firma macierzysta Facebooka, zredukowała zatrudnienie o 13%. Pomimo tych cięć rynek pracy pozostaje odporny, ponieważ amerykańscy pracodawcy konsekwentnie dodają więcej miejsc pracy. Ale ta dynamika może się zmienić w 2023 r.
W grudniu przedstawiciele Fed przewidywali, że stopa bezrobocia osiągnie 4.6% do końca 2023 r., w porównaniu z 3.7% w listopadzie. Chociaż jest to wciąż historycznie niski poziom, to wzrost, który mimo wszystko wpłynąłby na setki tysięcy pracowników.
Co zrobić w przypadku zwolnienia?
Poinformuj świat o swojej sytuacji
Utrata pracy może być druzgocąca i może minąć trochę czasu, zanim będziesz gotowy powiedzieć o tym przyjaciołom, rodzinie lub osobom w twojej społeczności zawodowej, nie mówiąc już o całym świecie. Ale dzielenie się wiadomościami daleko i szeroko — w mediach społecznościowych — może bardzo pomóc w znalezieniu kolejnej okazji.
„Jedną z rzeczy, które odkryliśmy, to to, że najszybszy sposób na znalezienie nowej pracy, to opublikowanie wiadomości, że właśnie zostałeś zwolniony przez naprawdę znaną firmę, a twoje umiejętności są poszukiwane” – mówi Rodehorst z Onwards HR.
Złóż wniosek o bezrobocie
Natychmiast złóż wniosek o zasiłek dla bezrobotnych, ponieważ może minąć kilka tygodni, zanim zaczniesz otrzymywać świadczenia.
Według Bankrate 56% Amerykanów nie jest w stanie pokryć nieoczekiwanego rachunku w wysokości 1,000 dolarów ze swoich oszczędności, a jeśli poszukiwanie pracy będzie się przeciągać, zasiłki dla bezrobotnych pomagają utrzymać się na powierzchni.
Poproś wierzycieli o przerwę w spłatach
„Właściwie chcesz opóźnić spłatę zadłużenia lub wstrzymać ją, aby zaoszczędzić gotówkę, ponieważ w przypadku zwolnienia gotówka jest kluczowa” - mówi Michelle Singletary, ekspert ds. finansów osobistych w Washington Post. „Dokonuj minimalnych płatności, ale bądź przygotowany na możliwość całkowitego wstrzymania płatności, skupiając się na najbardziej aktualnych potrzebach”.
Aby uniknąć wysokich stóp procentowych lub opłat lub spadku zdolności kredytowej w przypadku opóźnionych płatności, konieczne jest skontaktowanie się z kredytodawcami w celu wyjaśnienia swojej sytuacji.
"Jedną z rzeczy, których wielu ludzi nie robi, co jest naprawdę zaskakujące i słyszę to od pożyczkodawców, jest to, że nie dzwonią. Czują się zawstydzeni" - mówi Singletary. „Przez większość czasu pożyczkodawca będzie z tobą współpracował.
Nierzadko zdarza się, że pracownicy pożyczają pieniądze ze swoich kont 401 (k), aby pomóc w pokryciu dużego wydatku, takiego jak zalicznka na dom lub opłata za studia, a następnie spłacają ją wraz z odsetkami. Ale te warunki są często uzależnione od utrzymania pracy.
„Chcesz zapytać, w jaki sposób pożyczka będzie traktowana, gdy zostaniesz zwolniony”, mówi Tammy Lally, doradca finansowy. „Niektórzy pracodawcy dają ci okres karencji na spłatę salda. Po tym czasie, jeśli saldo nie zostanie spłacone, zostanie uznane za wypłatę i zostanie w pełni opodatkowane”.
Zaplanuj wizyty u lekarza
Jeśli obawiasz się potencjalnego zwolnienia, warto wykorzystać ubezpieczenie zdrowotne, póki jeszcze je posiadasz. Dlatego ważne jest, aby zaplanować wizyty u lekarza, które odkładałeś na później.
„Niektórzy pracodawcy będą subsydiować twoją opiekę zdrowotną przez określony czas, a inni przestaną ją subsydiować w ostatnim dniu twojego zatrudnienia” – mówi Lally. „Możesz również otrzymać ofertę COBRA, która jest tylko kontynuacją opieki zdrowotnej i będziesz chciał zajrzeć na stronę health.gov, aby porównać ją z innymi planami na rynku”.
Daj sobie trochę luzu
Na dobre i na złe, nasza tożsamość jest często powiązana z naszą pracą. Nagła utrata zatrudnienia, wraz ze znaczeniem, celem lub strukturą, jaką oferowało, może być jak utrata części siebie.
„Powinniśmy pozwolić ludziom opłakiwać utratę pracy” – mówi Singletary. „Istnieją organizacje, w których możesz uzyskać bezpłatne porady, a kiedy stracisz pracę, twoje ubezpieczenie może nie zostać anulowane od razu i może istnieć szansa na umówienie się na wizytę u dostawcy zdrowia psychicznego”.
„Według US Bureau of Labor Statistics 66% pracowników znajduje nowe zatrudnienie w mniej niż 15 tygodni” – pociesza.
jm
