Firma Walgreens zamierza zmienić niektóre świadczenia oferowane swoim pracownikom i eliminuje ubezpieczenia zdrowotne dla większości swoich emerytów, zaledwie kilka miesięcy po ogłoszeniu podwyższenia stawek godzinowych dla zatrudnionych osób.
Począwszy od 2019 roku pracownicy sieci z siedzibą w Deerfield, nie będą kwalifikować się do płatnego urlopu, chyba że pracują co najmniej 30 godzin w tygodniu – poinformował rzecznik Walgreens, Brian Faith. Do tej pory takie świadczenia należały się wszystkim zatrudnionym na co najmniej 20 godzin tygodniowo.
Około 550 emerytów firmy Walgreens, którzy nie ukończyli 65. roku życia otrzymuje teraz ubezpieczenia zdrowotne z firmy, chociaż kwalifikuje się do tego około 3 tysięcy osób.
Cięcia idą w ślad za ogłoszeniem firmy Walgreens z marca tego roku, że zwiększy ona wynagrodzenia dla pracowników o 100 milionów rocznie.
Podwyżki zaczęły obowiązywać z dniem 1 października – poinformował Faith. Oczekuje się, że przyniosą one korzyści około 100,000 pracownikom sklepów sieci Walgreens, zatrudniającej w sumie 170,000 osób.
Walgreens wprowadza także płatne urlopy rodzicielskie, co wchodzi w życie w trybie natychmiastowym, w ramach których będzie oferowane osiem tygodni płatnego urlopu dla nowych matek i ojców. Firma rozszerza także świadczenia obejmujące krótkoterminowe renty inwalidzkie dla pracowników godzinowych, pracujących co najmniej 30 godzin tygodniowo.
Inne sklepy detaliczne również podniosły oferowane wynagrodzenia w ostatnich latach, w tym Walmart, CVS Health i Target. Wcześniej w tym miesiącu Amazon zobowiązał się podnieść wynagrodzenia swoich pracowników do 15 dolarów na godzinę, ale postanowił również pozbyć się miesięcznych premii i nagród dla pracowników magazynów i godzinowych.
Zmiany w wynagrodzeniach i oferowanych przez Walgreens świadczeniach mają na celu „pomóc przyciągnąć i zatrzymać naszych cenionych członków zespołu i pozostać konkurencyjnym na rynku” – powiedział Faith w wydanym oświadczeniu.
„Ponieważ na bieżąco oceniamy oferowane przez nas świadczenia pracownicze, będziemy nadal uważnie słuchać opinii członków naszego zespołu i wprowadzać odpowiednie zmiany” – powiedział. „Ostatnie zmiany obejmują nowe inwestycje w obszary, które według pracowników, są szczególnie ważne dla nich i ich rodzin”.
Emeryci z Walgreens, którzy teraz otrzymują świadczenia zdrowotne, będą nadal mieć ubezpieczenia zdrowotne do 2019 roku i otrzymają pomoc w okresie przejściowym, w tym możliwość wykupienia ubezpieczenia po stawkach obowiązujących dla firmy Walgreens. Walgreens będzie nadal dotować świadczenia z zakresu opieki zdrowotnej dla emerytów, którzy w dniu 31 marca 2019 będą mieli co najmniej 64 lata i pracowali w firmie Walgreens przez co najmniej 24 lata. Firma nie dotuje ubezpieczeń dla emerytów powyżej 65. roku życia.
Monitor
