Dane dotyczące amerykańskiego rynku pracy dowodzą, że pracownicy w dalszym ciągu łatwo mogą znaleźć zatrudnienie przy milionach wolnych stanowisk. W lutym dostępnych było prawie 9 milionów etatów, co zwraca uwagę na wyzwania, przed jakimi stoją pracodawcy w zakresie rekrutacji.
Coraz więcej firm aktywnie poszukuje ludzi do pracy, zamiast publikować oferty pracy i czekać, aż sami się zgłoszą. Prawie połowa nowych pracowników ankietowanych przez portal ZipRecruiter przyznała, że firmy same zwracały się do nich w sprawie zatrudnienia, co stanowi wzrost o około 10 punktów procentowych w porównaniu do ubiegłego roku.
Według ZipRecruiter, amerykańskie firmy również ciężko pracują nad tym, aby zatrzymać swoich pracowników i są gotowe oferować im dodatkowe świadczenia. Jeden na czterech zatrudnionych przyznał, że pracodawcy próbowali przebić oferty, jakie otrzymywali od rekruterów, próbując przekonać ich do pozostania na obecnym stanowisku.
Konkurencja na rynku pracy jest intensywna, około połowa potencjalnych pracowników otrzymuje odpowiedzi od firm dotyczące składanych przez nich aplikacji w ciągu trzech dni, a ponad 90 procent przyznało, że otrzymało odpowiedź od menadżerów zajmujących się rekrutacją w ciągu tygodnia od złożenia wniosku o pracę.
„Kiedy pracodawcy proaktywnie rekrutują talenty lub szybko reagują na aplikacje kandydatów, budzi to poczucie bycia docenianym i poszukiwanym, co może być niezwykle satysfakcjonujące” – uważa Marissa Morrison, wiceprezes ZipRecruiter.
46 procent pracowników stwierdziło, że znalezienie nowej pracy zajęło im miesiąc, co stanowi znaczny spadek w porównaniu z 60 procent, które wyraziły podobne zdanie w czwartym kwartale 2023 r. Ponadto 58 procent miało pozytywne doświadczenia w poszukiwaniu nowego stanowiska pracy, co oznacza spadek z 68 procent w poprzednim kwartale. W przypadku tych, którzy zapewnili sobie nowe stanowiska, 43% mogło negocjować oferty w porównaniu z 40% w przeszłości.
„Znalezienie nowej pracy zajmuje pracownikom więcej czasu, a mniej nowych pracowników otrzymuje premie za podpisanie umowy” – twierdzi ZipRecruiter. „Niemniej jednak odsetek pracowników aktywnie rekrutowanych na nowe stanowiska oraz odsetek otrzymujących kontroferty od poprzednich pracodawców osiągnął historycznie wysoki poziom. Wysoki odsetek nowych pracowników negocjujących oferty pracy, podobnie świadczy o ich przewadze na rynku pracy i sile przetargowej”.
jm
