Dlaczego w 2024 r. nadal będą występować różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn?
Jak wynika z niedawnego raportu US Census Bureau, nawet edukacja nie jest w stanie zniwelować różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.
Badania Census Bureau wykazały, że niezależnie od tego, czy kobiety ukończą szkołę policealną, czy też skończą czołowy uniwersytet, nadal zarabiają około 71 centów na dolara w porównaniu z mężczyznami na tym samym poziomie wykształcenia. Dzieje się tak pomimo tego, że kobiety stanowią ponad połowę pracowników z wyższym wykształceniem i uczestniczą w rynku pracy na rekordowym poziomie.
Kierunek studiów, wybór zawodu i godziny odpowiadają za większość rozbieżności, ale nie wszystkie. Na przykład kierunek studiów w znacznie większym stopniu przyczynia się do różnic w wynagrodzeniach najlepszych absolwentów (24,6%), ale w przypadku pozostałych osób posiadających stopnie naukowe stanowi jedynie niewielką część (3,8%). Liczba przepracowanych godzin i tygodni w większym stopniu wpływa na różnicę w wynagrodzeniach osób posiadających certyfikaty (26,4%) niż osób posiadających tytuł licencjata (11,3%).
Jednocześnie około 31% różnic na każdym poziomie wykształcenia pozostaje niewyjaśnionych, co sugeruje, że w grę mogą wchodzić czynniki trudniejsze do zmierzenia, takie jak stereotypy dotyczące płci i dyskryminacja.
Według Caroliny Aragao, która bada trendy społeczne i demograficzne w Pew Research Center, młodsze kobiety są ogólnie bliżej parytetu płac z młodszymi mężczyznami. Jednak różnica zwiększa się między 35. a 44. rokiem życia, co zbiega się z okresem, w którym kobiety najczęściej decydują się na posiadanie dziecka i pozostanie w domu w domu.
„Nie działa to tak samo w przypadku mężczyzn” – stwierdziła Aragao, dodając, że w rzeczywistości istnieje zjawisko odwrotne, znane jako premia z tytułu ojcostwa, w ramach której ojcowie zarabiają zazwyczaj więcej niż inni pracownicy, w tym mężczyźni bez dzieci w domu.
Aragao stwierdziła, że pomimo ogromnych wzrostów liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych i w dobrze zarabiającej branży, poprawa różnic w wynagrodzeniach tkwi w martwym punkcie od około 20 lat. Nierówna opieka nad dziećmi i obowiązki domowe, spadające premie za studia i nadreprezentacja w niżej płatnych zawodach to czynniki przyczyniające się do utrzymującego się zróżnicowania wynagrodzeń.
jm
